Radca Prawny, Partner kierujący biurem kancelarii w Krakowie (Raczkowski Paruch)
W ramach praktyki radcowskiej posiada ponad dziesięcioletnie doświadczenie w zakresie szeroko pojętego doradztwa biznesowego zarówno dla korporacji międzynarodowych jak również małych i średnich przedsiębiorstw. Ceniona specjalistka w obszarze prawa pracy oraz ochrony dóbr osobistych w zatrudnieniu ze szczególnym uwzględnieniem mobbingu, dyskryminacji i ochrony danych osobowych.
Przez wiele lat była partnerem w renomowanej kancelarii zajmującej się obsługą prawną w zakresie prawa pracy. Posiada wieloletnie doświadczenie w opracowywaniu projektów wewnątrzzakładowych źródeł prawa i ich negocjowania ze związkami zawodowymi, przeprowadzaniu audytów zgodności z wymogami prawa i etyki w biznesie oraz wdrażaniu rekomendacji. Od ponad dziesięciu lat jest adiunktem w Katedrze prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz cenionym przez słuchaczy wykładowcą na Podyplomowych Studiach z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Jagiellońskim, gdzie wykłada problematykę ochrony danych osobowych w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz wybranych aspektów zbiorowego prawa pracy.
Jest Członkiem Rady Programowej Fundacji Panoptykon mającej na celu w celu wspieranie ochrony praw człowieka w kontekście zagrożeń, jakie niesie ze sobą dynamiczny rozwój społeczeństwa nadzorowanego. Konsultantka czasopism prawniczych. Posiada rozległe doświadczenie szkoleniowe. Od początku swojej praktyki zawodowej z pasją i zaangażowaniem prowadzi szkolenia i warsztaty dla kadry menedżerskiej oraz szkolenia i warsztaty dla członków komisji antymobbingowych.
Temat: Outsourcing pracowniczy w praktyce, czyli nie tylko załoga na pokładzie.
Ostatnie zmiany w przepisach dot. pracy tymczasowej oznaczają nie tylko nowe ograniczenia w zakresie korzystania z pracowników tymczasowych, ale są wyrazem szerzej zakrojonych działań mających na celu kontrolę i ograniczenie korzystania przez pracodawców z pracowników „zewnętrznych”. Wpisują się w to plany kontroli PIP czy nowe uprawnienia ZUS w zakresie outsourcingu. Dlatego proponujemy szersze spojrzenie na problem, nie ograniczając się do omówienia zmian, ale zwracając uwagę na zagrożenia i potencjalne rozwiązania, pozwalające poradzić sobie w nowej rzeczywistości.
