Właściciel, Soul Coach, trener, wieloletni Manager HR w korporacjach (Smart Leadership)
Coach, mentor i trener biznesu specjalizujący się projektach rozwoju kompetencji liderskich. Doświadczony praktyk HR i menedżerka z 20-letnim stażem pracy w środowisku korporacyjnym. Od kilkunastu lat prowadzi szkolenia z przywództwa oraz indywidualne i zespołowe procesy coachingowe dla menedżerów różnych szczebli zarządzania. Wspiera liderów w procesach przeprowadzania zmian, w budowaniu wizji i strategii, budowaniu autorytetu i usprawnianiu komunikacji w zespole. Ze szczególną uwagą wspiera kobiety-liderki we wzmacnianiu ich pewności siebie, poczucia wpływu i radzenia sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym.
Temat wystąpienia: Synergia energii, czyli co ma płeć do sukcesu w HR i biznesie.
Opis: Otwarcie lub w sposób podświadomy jesteśmy programowani od dzieciństwa na społecznie akceptowalne zachowania, które zależą w dużej mierze od płci. Jestem kobietą, a więc powinnam być wspaniałą matką. Jestem mężczyzną, więc nie pozwalam sobie na słabość. Te i podobne przekonania determinują często nasze codzienne wybory i sposoby działania. Również w sferze zawodowej. Płeć tak często staje się nieodłączną częścią naszej tożsamości, że blokuje nas przed działaniem w zgodzie ze sobą. Bardzo często podświadomie.
Tymczasem każdy z nas ma dostęp do sposobów działania niezależnych od płci. Kiedy odrzucimy stereotypy i popatrzymy na siebie jak na mieszankę energii, zarówno męskiej jak i żeńskiej, uświadomimy sobie wady i zalety każdej z nich i nauczymy się je harmonijnie wykorzystywać w konkretnych okolicznościach, możemy zacząć żyć i działać w zgodzie z naszą indywidualnością. Staniemy się bardziej skuteczni w działaniu i realizowaniu celów. Możemy mocniej spełniać się w rolach, które pełnimy. Wzmocnić spokój wewnętrzny, którego brakuje nam na co dzień.
Czym charakteryzują się te energie? W jaki sposób mogą nas wspierać w biznesie? Jakie mają przełożenie na oczekiwania wobec liderów przyszłości? I wreszcie jak nad nimi pracować, indywidualnie i na poziomie organizacji, żeby wzmacniać efektywność i zadowolenie z życia?
