HR Director Poland & Baltic States (Oracle Polska Sp. z o.o.)
Od 20 lat w firmach branży IT i FMCG. Pracę rozpoczęła w Unilever, gdzie przepracowała 7 lat we wszystkich częściach organizacji HR. W Elektrim S.A. w zespole tworzącym strategię HR dla Grupy Elektrim, odpowiadała za obszar wynagrodzeń i świadczeń. W polskim oddziale Microsoft przez 8 lat odpowiadała za strategię HR w Polsce, krajach Bałtyckich i na Ukrainie. Wprowadziła program Working Mama, liczne programy coachingu indywidualnego i grupowego, narzędzia diagnostyczne i rozwojowe. W tym czasie Microsoft co roku wyróżniany był jako Najlepszy Pracodawca w rankingach Hewitt i Great Place to Work. Od 2010 w Oracle, jako Dyrektor HR w Polsce i Krajach Bałtyckich odpowiada za całość polityki kadrowej. Jako Regionalny Partner Biznesowy HR dla Regionalnych Organizacji Sprzedażowych w Regionie Europy Wschodniej, Środkowej, Afryki i Bliskiego Wschodu pomaga liderom we wdrażaniu polityki HR. Wprowadziła mentoring w organizacji. Z grupą managerek utworzyła i prowadzi inicjatywę Oracle Women Leadership.
Temat wystąpienia: Automatyzacja procesów HR - szansa czy zagrożenie dla biznesu?
Opis wystąpienia:
W trakcie warsztatu Uczestnicy zostaną zaproszeni do dyskusji nad nieuchronnym wpływem zmian technologicznych na pracę sektora SSC/BPO/ITO. Czy mamy się czego obawiać? Czy będzie to oznaczało utratę miejsc pracy, czy też powstanie nowych stanowisk, ułatwienia dla pracowników i zwiększenie efektywności biznesowej?
Nie bez znaczenia jest struktura pokoleniowa zatrudnionych pracowników branży SSC/BPO/ITO i przebiegające w szalonym tempie zmiany związane z wszechobecnym Internetem. Wszystko to ma ogromny wpływ na oczekiwania i preferencje pracowników. Podczas warsztatu poszukamy odpowiedzi na pytanie jak wyglądają nowoczesne systemy HR, w których narzędzia społecznościowe, analizy i urządzenia mobilne są naturalnymi elementami procesów.
