HR Analytics Manager (UBS Business Solutions Poland Sp. z o.o.)
W UBS pełni funkcję HR Analytics Manager, odpowiadając za dostarczanie usług analitycznych w obszarze HR z UBS BSC Kraków oraz Global Recruitment Analytics Lead, odpowiadając globalnie za analitykę w obszarze rekrutacji w ramach UBS Group.
W swojej karierze prowadził projekty HR w Polsce, na Węgrzech, w Turcji, Francji oraz Szwajcarii, m.in. dotyczące wdrożenia Strategicznego Planowania Zatrudnienia (Strategic Workforce Planning), jak również związane z implementacją narzędzi do obsługi danych osobowych (m.in. SAP SuccessFactors). Kieruje się zasadami zarządzania w oparciu o dane, w zarządzaniu projektami wykorzystuje metodologię Agile. Z wykształcenia psycholog.
Temat wystąpienia: Wykorzystanie analityki HR w zarządzaniu przedsiębiorstwem.
Opis wystąpienia:
Ilość danych we współczesnym świecie wymaga od każdego z nas i od każdej organizacji sposobów ich przetwarzania i efektywnego wykorzystania. Coraz łatwiejszy dostęp do danych nie oznacza, że stanowią one wartość informacyjną do podjęcia konkretnych działań. Czy w takim razie wszystkie dane to informacje? Jak umiejętnie zarządzać faktami, a nie domysłami? Jak odpowiedzieć na kluczowe pytania dotyczące kapitału ludzkiego i wskazać rozwiązania dla napotykanych wyzwań?
Analityka HR pozwala na zwiększenie skuteczności i jakości procesów HR w odniesieniu do całej organizacji. Podpieranie się fachowym badaniem ułatwia dialog z zarządem i uzasadnianie dla konkretnych działań czy planowanych zmian.
Celem sesji jest prezentacja praktycznych zastosowań, tzw. twardych danych HR – transakcyjnych i strategicznych - w podejmowaniu decyzji biznesowych na podstawie przygotowanego warsztatu.
